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　　據新華社電 開展批評與自我批評的民主生活會在各級黨組織開花結果，不少“辣得讓人出汗紅臉”的批評話語成為提高班子凝聚力、解決問題、洗滌領導幹部思想靈魂的金言金句。
　　但也有個別民主生活會淪為多次彩排後的“完美話劇”，本該打開天窗說亮話的參會者遮遮掩掩，生怕“傷人害己”。
　　那些頻頻出現的批評和自我批評用詞，反映了一些官員的通病，還是在心照不宣“搞默契”？
　　政績觀偏差
　　“急於出成績、政績，露臉的活幹得多，長遠的活幹得少！”
　　“總想發展快一些，總想多上項目、快上項目，對這些項目是否符合實際研究論證不夠，歸根到底還是科學發展觀樹立不牢，政績觀出了問題。”
　　【網友點評】政績觀出問題不可怕，出了問題還不痛不癢、泛泛而談就是你的不對了。
　　脾氣太大
　　“我覺得你身上不僅有官氣，還有匪氣，工作中存在耍派的現象，工作方法簡單，有些同志的話還沒有說完就打斷，甚至粗暴罵娘。”
　　“當了一把手，脾氣也大漲，影響班子民主！”
　　【網友點評】“當了一把手，脾氣也大漲”，這句老話說的只是表象，把權力關進籠子才能不讓老話年年講。
　　特權思想
　　“我存在‘接待就是生產力’的錯誤思想，有時喝好酒，吃高檔菜餚，這樣才覺得有面子。”
　　“出差基本上是坐飛機，很少坐火車、汽車，在醫院看病從不排隊，住院也是住有專人看護的V IP病房。家裡燈壞了、水管不通，直接給機關事務局打電話派人修。”
　　【網友點評】難道僅僅是面子問題嗎？
　　為官不為
　　“你對一些重點工作，對一些難度大的工作，不願意積極主動地承擔，缺乏一抓到底的韌勁，擔當意識不強。”
　　“你工作積極性不夠，服務不主動，服務質量不高，甚至遇事踢皮球，可以說是慢作為。”
　　“我對一些難點、棘手問題不敢抓，不敢管，習慣當‘太平官’，有時求穩怕亂，遇到矛盾能捂則捂。”
　　【網友點評】基層二把手缺乏擔當，似乎是“千人一面”的普遍問題。
　　老好人
　　“你對幹部管理失之於寬，‘心太軟’，當‘老好人’。”
　　“顧及人際關係、礙於人情面子，對一些具體項目、具體事項和幹部管理，監管不力、放得過寬……”
　　“自己過去有好人主義思想，習慣於‘多栽花少栽刺’，話到嘴邊留半句，搞無原則的‘一團和氣’。”
　　【網友點評】閨蜜們見面也這麼說，呀，你不僅變瘦了，還變白了！
　　遠離基層
　　“當官時間長了，不自覺地就滋生了一些‘官氣’。到基層去，大多是速去速回，真正帶著感情到老百姓家裡坐在一條板凳上、拉個家常、交個朋友、說上幾句掏心話的情況不多。”
　　“受考核指標驅動，追求短期效應，急於求成；自認出身農家，對基層情況很瞭解，造成常居機關、遠離基層……”
　　【網友點評】遠離基層的危害是啥？去基層到底是為了啥？真的明白了？
　　明哲保身
　　“年齡大了，上進心不是太強了，吃老本的思想比較重，遇事不較真，這是黨性修養弱化的表現。”
　　“你工作不主動，我覺得這是責任意識和進取精神弱化的表現。”
　　“明哲保身，求穩怕亂，開拓進取心不強。”
　　【網友點評】能不能說點具體實事？這些批評與自我批評，貌似尖銳，其實不過是生產線上下來的套話。
　　“痛哭”“哽咽”
　　一位基層幹部告訴記者，黨組織要求自我批評不少於40分鐘，批評別人不少於40分鐘。按理說，有則提之，有意見和建議就多提，沒有就少提，怎麼還能規定時間長短呢？記者查閱相關公開報道，發現有多位領導幹部在民主生活會上提到自己的失職，一度哽咽，甚至痛哭流涕。
　　【網友點評】這是赤裸裸的用形式主義反對形式主義。　　（原標題：新華社批評個別民主生活會淪為“完美話劇”）