據新華社電 開展批評與自我批評的民主生活會在各級黨組織開花結果,不少“辣得讓人出汗紅臉”的批評話語成為提高班子凝聚力、解決問題、洗滌領導幹部思想靈魂的金言金句。
  但也有個別民主生活會淪為多次彩排後的“完美話劇”,本該打開天窗說亮話的參會者遮遮掩掩,生怕“傷人害己”。
  那些頻頻出現的批評和自我批評用詞,反映了一些官員的通病,還是在心照不宣“搞默契”?
  政績觀偏差
  “急於出成績、政績,露臉的活幹得多,長遠的活幹得少!”
  “總想發展快一些,總想多上項目、快上項目,對這些項目是否符合實際研究論證不夠,歸根到底還是科學發展觀樹立不牢,政績觀出了問題。”
  【網友點評】政績觀出問題不可怕,出了問題還不痛不癢、泛泛而談就是你的不對了。
  脾氣太大
  “我覺得你身上不僅有官氣,還有匪氣,工作中存在耍派的現象,工作方法簡單,有些同志的話還沒有說完就打斷,甚至粗暴罵娘。”
  “當了一把手,脾氣也大漲,影響班子民主!”
  【網友點評】“當了一把手,脾氣也大漲”,這句老話說的只是表象,把權力關進籠子才能不讓老話年年講。
  特權思想
  “我存在‘接待就是生產力’的錯誤思想,有時喝好酒,吃高檔菜餚,這樣才覺得有面子。”
  “出差基本上是坐飛機,很少坐火車、汽車,在醫院看病從不排隊,住院也是住有專人看護的V IP病房。家裡燈壞了、水管不通,直接給機關事務局打電話派人修。”
  【網友點評】難道僅僅是面子問題嗎?
  為官不為
  “你對一些重點工作,對一些難度大的工作,不願意積極主動地承擔,缺乏一抓到底的韌勁,擔當意識不強。”
  “你工作積極性不夠,服務不主動,服務質量不高,甚至遇事踢皮球,可以說是慢作為。”
  “我對一些難點、棘手問題不敢抓,不敢管,習慣當‘太平官’,有時求穩怕亂,遇到矛盾能捂則捂。”
  【網友點評】基層二把手缺乏擔當,似乎是“千人一面”的普遍問題。
  老好人
  “你對幹部管理失之於寬,‘心太軟’,當‘老好人’。”
  “顧及人際關係、礙於人情面子,對一些具體項目、具體事項和幹部管理,監管不力、放得過寬……”
  “自己過去有好人主義思想,習慣於‘多栽花少栽刺’,話到嘴邊留半句,搞無原則的‘一團和氣’。”
  【網友點評】閨蜜們見面也這麼說,呀,你不僅變瘦了,還變白了!
  遠離基層
  “當官時間長了,不自覺地就滋生了一些‘官氣’。到基層去,大多是速去速回,真正帶著感情到老百姓家裡坐在一條板凳上、拉個家常、交個朋友、說上幾句掏心話的情況不多。”
  “受考核指標驅動,追求短期效應,急於求成;自認出身農家,對基層情況很瞭解,造成常居機關、遠離基層……”
  【網友點評】遠離基層的危害是啥?去基層到底是為了啥?真的明白了?
  明哲保身
  “年齡大了,上進心不是太強了,吃老本的思想比較重,遇事不較真,這是黨性修養弱化的表現。”
  “你工作不主動,我覺得這是責任意識和進取精神弱化的表現。”
  “明哲保身,求穩怕亂,開拓進取心不強。”
  【網友點評】能不能說點具體實事?這些批評與自我批評,貌似尖銳,其實不過是生產線上下來的套話。
  “痛哭”“哽咽”
  一位基層幹部告訴記者,黨組織要求自我批評不少於40分鐘,批評別人不少於40分鐘。按理說,有則提之,有意見和建議就多提,沒有就少提,怎麼還能規定時間長短呢?記者查閱相關公開報道,發現有多位領導幹部在民主生活會上提到自己的失職,一度哽咽,甚至痛哭流涕。
  【網友點評】這是赤裸裸的用形式主義反對形式主義。  (原標題:新華社批評個別民主生活會淪為“完美話劇”)
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